Voor werkgevers
Duurzame verandering met coaching voor medewerkers die dreigen vast te lopen
In elke organisatie zijn medewerkers die op een punt komen waarop doorgaan niet meer vanzelfsprekend is. Soms door stress, overspanning of burn-outklachten. Soms door verlies, relationele problemen of oude patronen die zich blijven herhalen. Vaak zijn dit medewerkers die veel geven, veel kunnen, maar zichzelf gaandeweg kwijt zijn geraakt.
Ze weten vaak rationeel prima wat er speelt, maar voelen het niet in hun lijf. Of hun lichaam geeft signalen die ze niet kunnen plaatsen. Het gevolg: energieverlies, emotionele belasting, terugkerend verzuim of het gevoel niet meer op hun plek te zijn. Lichaamsgerichte coaching voor medewerkers kan het verschil maken.
Wat maakt Vivendi uniek?
Vivendi biedt coaching voor medewerkers en leidinggevenden die dieper gaat dan symptoombestrijding. Ik werk op alle lagen tegelijk:
-
mentaal en emotioneel
-
fysiek en energetisch
-
systemisch en relationeel
Daarbij gebruik ik onder andere ademwerk, lichaamsgerichte therapie, systemisch werk (opstellingen), energetisch werk en gesprekken. Zo zorgen we ervoor dat medewerkers en leidinggevenden niet alleen inzicht krijgen, maar ook écht verandering voelen en oude patronen kunnen loslaten.
Wanneer is coaching bij Vivendi waardevol?
- Bij stress, spanning of dreigende uitval (burn-out, overspanning)
- Bij moeite met grenzen stellen, perfectionisme of pleasen
- Voor leiders of professionals die meer willen werken vanuit authenticiteit
- Medewerkers of managers die dreigen uit te vallen of uitgevallen zijn door stress of overbelasting
- Bij relationele problemen die ook invloed hebben op het werk
- Na verlieservaringen, rouw of ingrijpende gebeurtenissen
- Bij terugkerende patronen die privé én professioneel spelen
- Voor wie voelt: er is méér mogelijk, ik wil mijn potentieel benutten
- Deze vorm van coaching voor medewerkers en leidinggevenden helpt om niet alleen mentaal sterker te worden, maar ook fysiek en emotioneel meer in balans te komen. Het effect? Medewerkers die niet alleen functioneren, maar floreren.
Dan kan een persoonlijk traject bij mij jou helpen.
Wat levert het op?
- Minder kans op uitval en ziekteverzuim
- Groter zelfinzicht en emotionele veerkracht
- Effectievere communicatie en samenwerking
- Meer rust, focus en werkplezier
Dan kan een persoonlijk traject bij mij jou helpen.
Investering en werkwijze
Het Vivendi Coachingtraject voor medewerkers omvat:
6 of 9 sessies van 1,5 uur (in totaal 13,5 uur persoonlijke begeleiding)
tussentijdse ondersteuning waar nodig
toegang tot een online bibliotheek met oefeningen, ademwerk en meditaties
begeleiding afgestemd op het unieke proces en systeem van de medewerker
optioneel anonieme terugkoppeling richting HR of leidinggevende (uitsluitend in overleg)
Investering: €1995 of €2.995,-.
Veel werkgevers kiezen ervoor om deze coaching voor medewerkers en leidinggevenden (deels) te vergoeden via opleidingsbudgetten of beleid rondom duurzame inzetbaarheid. Het levert organisaties gezondere, veerkrachtigere en duurzamer inzetbare medewerkers op.
Wist je dat werkgevers dit coaching traject vaak vergoeden voor medewerkers?
Organisaties investeren steeds vaker in coaching voor medewerkers en leidinggevenden om burn-out te voorkomen, duurzame inzetbaarheid te vergroten en langdurig verzuim te verminderen. Een lichaamsgericht coaching traject is daarbij bijzonder effectief, omdat het niet alleen focust op mentale klachten, maar ook op fysieke en emotionele signalen die vaak aan de basis liggen van stress of uitval.
Werkgevers zien dat medewerkers die investeren in zichzelf, niet alleen beter functioneren, maar ook gezonder en veerkrachtiger zijn — zowel op het werk als privé.
Ben je HR-manager of leidinggevende en wil je weten of coaching vergoed kan worden door de werkgever? Neem gerust contact op. Ik denk graag met je mee hoe je dit traject kunt onderbouwen binnen jouw organisatie of met jouw arbodienst.
Dan kan een persoonlijk traject bij mij jou helpen.
OVER SIMONE
Ik ben Simone Burggraaf – lichaamsgericht therapeut, ademcoach en ervaringsdeskundige op het gebied van onder andere codependentie, verlies en stress-gerelateerde klachten. Mijn cliënten omschrijven mij als warm, veilig en scherp in mijn waarneming. Mijn aanpak is diepgaand en resultaatgericht, zonder te vervallen in standaard praattherapie.
Mijn doel is dat mensen niet langer overleven, maar weer voluit leven — ook in hun werk. Dat zorgt niet alleen voor persoonlijke groei, maar ook voor een gezonder en veerkrachtiger team.
Plan hier de eerste coachingsessie
Veelgestelde vragen over coaching voor medewerkers
Wat houdt coaching voor medewerkers en leidinggevenden precies in?
Deze coaching bij Vivendi gaat verder dan alleen praten. We werken lichaamsgericht en systemisch. Dit betekent dat we niet alleen kijken naar wat iemand vertelt, maar ook naar wat het lichaam en systeem van herkomst laten zien. Zo pakken we niet alleen symptomen aan, maar ook de dieperliggende oorzaken achter stress, burn-out of terugkerende patronen op de werkvloer.
Voor welke medewerkers is coaching geschikt?
Coaching voor medewerkers is geschikt voor mensen die vastlopen in hun werk of privéleven. Bijvoorbeeld door stress, burn-out, onverwerkte emoties, relatiepatronen of een diep gevoel dat er meer mogelijk is. Ook medewerkers die steeds in dezelfde patronen belanden of moeite hebben met grenzen stellen, hebben vaak veel baat bij deze vorm van begeleiding.
Hoe verschilt coaching bij Vivendi van andere coachingstrajecten?
Bij Vivendi combineren we coaching met lichaamsgericht werk, ademwerk, systemisch werk en energetische begeleiding. Hierdoor gaat coaching voor medewerkers dieper dan alleen gesprekken. We helpen mensen niet alleen begrijpen wat er speelt, maar ook voelen én veranderen. Dat maakt de resultaten vaak duurzamer en diepgaander.
Wordt coaching voor medewerkers vergoed door de werkgever?
Ja, coaching voor medewerkers wordt vaak (deels) vergoed door werkgevers. Veel organisaties hebben opleidings- of ontwikkelbudgetten of investeren in duurzame inzetbaarheid. Het Vivendi Coachingtraject sluit daar goed bij aan. Wil je weten hoe dit binnen jouw organisatie geregeld kan worden? Neem gerust contact op — ik denk graag met je mee.
Hoe lang duurt een traject coaching voor medewerkers?
Het standaard Vivendi Coachingtraject bestaat uit 9 sessies van 1,5 uur. Tussendoor is er ruimte voor ondersteuning waar nodig. Daarnaast krijgen medewerkers toegang tot een online bibliotheek met oefeningen en meditaties. Uiteraard stemmen we de duur en inhoud van coaching voor medewerkers af op de specifieke situatie en behoeften.
Is deze coaching ook geschikt als er (nog) geen grote problemen spelen?
Zeker. Coaching hoeft niet pas gestart te worden bij grote problemen. Juist preventief kan het waardevol zijn om te investeren in persoonlijke ontwikkeling, zodat medewerkers meer veerkracht ervaren en niet vastlopen. Het is een investering in duurzame inzetbaarheid én werkgeluk.
Kunnen werkgevers feedback krijgen over het traject?
Dat kan, maar alleen in overleg met de medewerker. Anonieme terugkoppeling over algemene voortgang of thema’s is mogelijk, maar vertrouwelijkheid staat altijd voorop. Coaching voor medewerkers bij Vivendi is persoonlijk en op maat, en we werken altijd vanuit respect en privacy.
Wat kost de coaching?
Het Vivendi Coachingtraject kost €2495,- of €2.995,- voor werkgevers. Dit traject omvat 9 of 13,5 uur aan persoonlijke begeleiding, tussentijdse ondersteuning en toegang tot online oefeningen. Voor particulieren geldt een ander tarief. Veel werkgevers vergoeden coaching voor medewerkers via bestaande budgetten.
Hoe plan ik coaching voor medewerkers en leidinggevenden in?
Neem gerust als medewerker zelf contact op via het contactformulier op de website of plan direct een kennismakingscall. Samen bekijken we of het passend is voor jou. Als het traject goed aansluit, kan jij al snel starten.
Neem contact op en begin morgen nog met lichaamsgerichte coaching
Wil je overleggen of deze coaching passend is voor jouw medewerker of voor een leidinggevende? Of direct een offerte ontvangen? Neem gerust contact op. Ik denk graag mee over een traject dat écht verschil maakt.
